أصدرت الحملة الوطنية لنظام بديل لهجرة العمالة بياناً ثانياً حول الحقوق الاقتصادية للعمال المهاجرين في الأردن ، أكدت فيه مطالبها في بيانات سابقة بإدماج جميع العمال المهاجرين في الضمان الاجتماعي وحرية التنقل والاستقلال المالي للعمال المهاجرين. ومن خلال هذا البيان ، دعت الحملة إلى حماية الحقوق الاقتصادية للعمال المهاجرين المتعلقة بالتحرر من الإكراه الاقتصادي ، ووضع حد لرسوم استقدام المهاجرين ، والتحرر من عبودية الديون ، وسرقة الأجور ، والعمل القسري.
وأوضحت الحملة التي تطالب بالإلغاء التام لنظام الكفالة وممارساته في الأردن ، في بيانها أن عملية الإكراه الاقتصادي للمهاجرين تبدأ في بلدان المنشأ ، حيث تنتشر البطالة وانعدام فرص العمل اللائق و فالحاجة الماسة للعمل تؤدي إلى وقوع العمال المهاجرين ضحية سماسرة العمل ، لا سيما في القرى والمناطق النائية ، أو لأولئك الذين يفرضون على المهاجرين رسوم توظيف باهظة لا يستطيعون تحملها دون اللجوء إلى الديون أو بيع ممتلكات الأسرة. كما يتم توظيف العديد من المهاجرين بشكل غير قانوني ، من خلال التأشيرات السياحية ، والأسوأ من ذلك ، من خلال شبكات الاتجار بالبشر ، كما أن فرص العمل غير النظامي مرتفعة في البلدان التي ليس لديها اتفاقيات عمل مع الأردن ، وبالتالي يصعب السيطرة على الاستغلال.
وتؤكد الحملة أنه على الرغم من أن الاستغلال يبدأ في بلد المنشأ ، إلا أن ذلك لا يعفي دول المقصد من المسؤولية ، كما في دول المقصد يتم التذرع دائمًا بأنها غير مسؤولة عما يحدث في دول المقصد. الأصل ، وعملية التوظيف هي نظام متكامل يجب أن تكون فيه كل دولة مسؤولة عن سلامة الإجراءات في جميع المراحل في بلد المنشأ والعبور والمقصد وفقًا للمعايير الدولية لحقوق الإنسان والعمل.
كما أبرزت الحملة أن الاستغلال الاقتصادي للمهاجرين مستمر في بلد المقصد ، خاصة إذا أصبح المهاجر ضحية عبودية الديون ، الأمر الذي يلزمه بالعمل بالسخرة وحجب راتبه الشهري لدفع رسوم توظيف المهاجر. وكيل التوظيف في بلد المنشأ. يعمل الآلاف من المهاجرين أيضًا في ظروف العمل الجبري ، لا سيما في قطاعات الاقتصاد غير الرسمي والقطاعات التي لا يوجد فيها تفتيش في مكان العمل ، كما هو الحال على سبيل المثال في القطاعين المنزلي والزراعي ، حيث يعمل المهاجرون لساعات طويلة وأحيانًا بدون أجر. all. غالبًا ما لا يتم دفع تعويض العمل الإضافي المدفوع أو المحتجز لأنه لا يوجد حد أعلى لساعات العمل اليومية معترف به مبدئيًا ويعمل المهاجرون في هذه القطاعات في عطلاتهم الأسبوعية والعطلات الدينية والعامة دون أي تعويض بموجب القانون ، وقالت الحملة في القول بأنه ليس من قبيل المبالغة القول إنه وفقًا للمعايير الدولية ، فإن أي منزل يستخدم عاملة منزلية مهاجرة يرتكب جريمة العمل الجبري ولا يوجد تعويض عن العمل الإضافي. كما أصبحت سرقة الأجور أكثر انتشارًا خلال جائحة Covid-19 ، مما أدى إلى ظهور هذه الجريمة وصعود الأصوات في جميع أنحاء العالم لحماية المهاجرين منها.
وأوضحت الحملة أن استغلال العمالة الوافدة يزداد تبعًا لعدد من العوامل التي ، مجتمعة ، ترقى إلى استغلال مزدوج ، مثل الجنس ، ووضع الهجرة ، والعرق ، واللون ، وقطاع العمل ، ومستوى التنظيم ، سواء أكان ذلك أم لا. هي نقابة أو منظمة قانونية ، وما إذا تم إرسال سفارة إلى بلد العمل وعوامل أخرى. وشدد البيان على أن النساء أكثر ضعفاً وأكثر عرضة للاستغلال الاقتصادي ، وكذلك العمال غير المسجلين الذين يفتقرون إلى الوصول إلى العدالة بسبب وضع الهجرة غير النظامي ، والذي يجب أن يكون أساسًا سببًا لتزويدهن بدعم إضافي ، وليس سببًا لترحيلهن. الغرامات والسجن ، بالنظر إلى أن المهاجرين هم الحلقة الأضعف ، فإن صاحب العمل وخدمة الاستقدام هي التي تجعل العامل في هذا الوضع غير النظامي. يتعرض العمال غير المسجلين للاستغلال الاقتصادي من قبل سماسرة التصاريح الذين يجب مقاضاتهم ومعاقبتهم. كما يتعرض العمال غير الموثقين للاستغلال من قبل العديد من أصحاب العمل الذين يهددون بتسليم هؤلاء العمال إلى السلطات إذا طالبوا بحقوقهم العمالية ، وخاصة الأجور.
دعت الحملة الوطنية لنظام بديل للهجرة في بيانها حكومة الأردن كدولة مضيفة للعمال المهاجرين وحكومات البلدان الأصلية إلى:
- تحقيق أهداف خطة التنمية المستدامة لعام 2030 المتعلقة بالعمل الجاد لمكافحة الفقر والبطالة وخلق فرص العمل اللائق. يجب على الدول الأصلية أن تتوقف عن مواجهة هذه المشاكل من خلال تشجيع هجرة اليد العاملة ، والتي تقوم على المساومة بحقوق العمال مقابل فرص العمل. وبدلاً من ذلك ، يجب أن تفرض شروطًا صارمة لحماية حقوق مواطنيها في العمل اللائق في اتفاقيات العمل الثنائية و السيطرة على عمليات التوظيف غير المصرح بها وغير الأخلاقية داخل حدودها.
- اعتماد برامج التوظيف الأخلاقية في الاتفاقيات بين دول المنشأ والمقصد ، بحيث يعمل المسؤول الأخلاقي في بلد المقصد فقط مع مسؤول أخلاقي مثله في بلد المنشأ. يتطلب نظام التوظيف الأخلاقي من المهاجرين عدم دفع أي رسوم توظيف ، سواء في بلد المنشأ أو المقصد ، سواء في شكل عمولات للوكلاء ومكاتب الاستقدام ، أو رسوم الفحص الطبي ، أو رسوم تصريح العمل والإقامة ، أو تذاكر الطيران أو غيرها من النفقات. ويجب أن يكون العمل معقولاً وغير مبالغ فيه ، لأن الرسوم الباهظة لتوظيف الأفراد ، وخاصة رسوم تصاريح العمل والإقامة ، هي أحد العوامل التي تؤدي إلى قمع صاحب العمل للعمال ، على الرغم من هذه المبالغ. تُدفع لخدمات العمل والهيئات الحكومية ، وليس للعامل. التعاون بين بلدان المنشأ والمقصد ضروري أيضًا لتوفير بيئة لنجاح وانتشار برامج التوظيف الأخلاقية ، والتي تميل إلى عدم مقاومة الفساد في أنظمة التوظيف الحالية.
- تمكين آليات للإبلاغ عن انتهاكات العمل الجبري وسرقة الأجور بحيث يمكن الوصول إليها واستخدامها من قبل العمال المهاجرين بغض النظر عن لغتهم آمنة بشكل فردي وجماعي في مكان العمل.
- تفعيل تفتيش العمل خاصة في القطاعات التي يعمل فيها العمال المهاجرون في ظروف من العزلة وصعوبة التواصل والوصول إلى العدالة والخدمات.
- تطبيق صارم للقوانين ضد الاتجار بالبشر والعمل الجبري وسرقة الأجور وعبودية الديون ومحاكمة ومحاسبة وسطاء التصاريح غير القانونية وتعويض العمال ضحايا هذا النظام الفاسد.
- توفير الدعم اللازم للعمال غير المسجلين والتأكد من حصولهم على العدالة والحماية القانونية على قدم المساواة وعدم تعرضهم لأي عقوبات بسبب وضعهم غير النظامي ، بل قم بمعاقبة أولئك الذين استغلوا وانتهاكوا حقوقهم وأدى إلى وضع غير نظامي. الموقف. في الوقت نفسه ، تسهيل عملية تصحيح أوضاع العمال غير المسجلين.
الحملة الوطنية لنظام هجرة بديل تشمل منظمات المجتمع المدني والنشطاء العماليين والعمال المهاجرين وتدعو إلى الإلغاء الكامل لنظام الكفالة وتدعو إلى نظام هجرة بديل قائم على المعايير الدولية لحقوق الإنسان والعمالة وتدعو إلى إلغاء جميع الطلبات. نظام الكفالة في التشريعات الأردنية والإجراءات الإدارية وعلاقات العمل بين أرباب العمل والعمالة الوافدة في جميع القطاعات.
يصف النشطاء نظام الكفالة بأنه أحد أشكال الرق الحديثة التي تتعارض مع القيم والمبادئ التي يلتزم بها الأردن ، والاتفاقيات والمعاهدات الدولية لحقوق الإنسان التي صادق عليها الأردن ، والمبادئ الأساسية لمنظمة العمل الدولية حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية ، والقضاء على التمييز في التوظيف والمهن ، والقضاء على العمل الجبري ، والقضاء على عمالة الأطفال. فهم يرون في نظام الكفالة قيدًا على الحريات الأساسية للإنسان ، بما في ذلك حرية التنقل والتنقل ، وحرية التجمع وتكوين الجمعيات ، والحق في الوصول إلى الخدمات ، والحق في الوصول إلى العدالة. وفي معظم القطاعات التي يعملون فيها ، يكون العمال أكثر احتمالاً أن يتم استغلالهم وتهميشهم على أساس الجنسية وحالة الإقامة والجنس وعوامل أخرى.
تدعو الحملة إلى نظام هجرة بديل يحترم حق العمال المهاجرين في حرية التنقل وتقرير المصير ، ويحررهم من الإكراه الاقتصادي ، ويضمن لهم حقوقًا متساوية في العمل ، ويحميهم من جميع أشكال التمييز ، ويوفر لهم الوصول إلى الخدمات و العدالة ويسمح لهم بالاندماج في الحوار الاجتماعي.